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  “ 打好‘1311’组合(he)拳,狠抓政策(ce)落(luo)(luo)实落(luo)(luo)地,提升干部职工(gong)幸福感、获得感,破(po)解人才(cai)吸引(yin)、稳定、活力(li)难题。”

  ——中国(guo)商飞(fei)公(gong)司董事长、党(dang)委书记 贺东风

  上飞公司深(shen)入(ru)学习贯彻(che)中国商飞公司第一次党代会精(jing)(jing)神,以(yi)薪酬(chou)改革为(wei)(wei)核心(xin),中长期激(ji)(ji)励(li)为(wei)(wei)重点,形成物质(zhi)、岗位、精(jing)(jing)神多元化激(ji)(ji)励(li)体系,全面落(luo)实“1311”组(zu)合(he)拳。定制招式,精(jing)(jing)准(zhun)发力,击中激(ji)(ji)励(li)的要害(hai)和穴(xue)位。

  连环快拳打得猛

    主攻公(gong)司职(zhi)位职(zhi)级、薪酬福利和绩效考核,打通人(ren)才(cai)发展的“任督二脉(mai)”让(rang)金子发光(guang)发热(re)。

  修订并发布实施《职位(wei)职级体(ti)系管理规定(ding)》,增设(she)项目(mu)管理序列,创(chuang)新(xin)实施积(ji)分晋(jin)级制(zhi)度,缩短技(ji)能(neng)(neng)职工(gong)晋(jin)级年(nian)限规定(ding),增设(she)技(ji)能(neng)(neng)竞聘(pin)晋(jin)升(sheng)通道(dao),推(tui)进技(ji)能(neng)(neng)职工(gong)评聘(pin)分离(li)。2018年(nian)上半年(nian)已(yi)经(jing)完成人员晋(jin)级1064人,是(shi)2017年(nian)全年(nian)晋(jin)级人员的(de)近2倍,其中技(ji)能(neng)(neng)人员晋(jin)级463人,是(shi)2017年(nian)全年(nian)技(ji)能(neng)(neng)晋(jin)级人员的(de)近4倍,充分向一线技(ji)能(neng)(neng)人员倾斜。

  《非(fei)领导序(xu)列职务(wu)管理办(ban)(ban)法》已(yi)经(jing)通过党委(wei)会(hui)审议,即将发布。该办(ban)(ban)法旨(zhi)在(zai)拓宽职工(gong)(gong)职业(ye)(ye)发展通道,加(jia)快非(fei)领导职务(wu)竞聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo),引导“专业(ye)(ye)的(de)人去做专业(ye)(ye)的(de)事”。2018年已(yi)完成17名(ming)三级专业(ye)(ye)(副)总(zong)师岗位(wei)竞聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、8名(ming)部门(men)助(zhu)理岗位(wei)竞争上(shang)岗工(gong)(gong)作(zuo)(zuo),正在(zai)开展13名(ming)三级专业(ye)(ye)(副)总(zong)师岗位(wei)竞聘工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。

  为(wei)落实(shi)轮(lun)岗(gang)挂职工(gong)作要求,梳理制度型(xing)、培养型(xing)和(he)激励型(xing)轮(lun)岗(gang)人员(yuan)名(ming)单,配套相(xiang)应(ying)制度措施,开展(zhan)交流轮(lun)岗(gang)工(gong)作,完成ARJ21事业(ye)部8名(ming)“小政委”轮(lun)岗(gang)派驻及采购与供应(ying)商管(guan)理部10名(ming)人员(yuan)轮(lun)岗(gang)工(gong)作。

  实打实增资,让职工的钱包“鼓起来”

  按(an)照“普遍提高、重点(dian)倾斜、绩(ji)效(xiao)导向、市场对标”的(de)思想,争取政策支(zhi)持,整体提高全员岗位工(gong)资(zi)水平(ping),形成上飞公司(si)增(zeng)资(zi)方案,完善(shan)合资(zi)公司(si)薪资(zi)福利细(xi)则,优化(hua)凯(kai)飞事(shi)业部、ARJ21事(shi)业部绩(ji)效(xiao)、IPT团队绩(ji)效(xiao)考核方案。

  关心人才,更关心核心人才

  修订并发布(bu)《员工绩效考核管理规(gui)(gui)定》,调整(zheng)上飞公司积分晋(jin)(jin)档(dang)(dang)规(gui)(gui)则(ze),由原来的12分晋(jin)(jin)一档(dang)(dang)改为8分晋(jin)(jin)一档(dang)(dang),由原来最(zui)快(kuai)3年晋(jin)(jin)2档(dang)(dang)变(bian)为现在最(zui)快(kuai)1年晋(jin)(jin)2档(dang)(dang),晋(jin)(jin)档(dang)(dang)速度(du)明显提升。

  完善并推(tui)广“对(dui)应任(ren)务,对(dui)应绩(ji)效,多(duo)劳多(duo)得(de)”的绩(ji)效分配(pei)机(ji)(ji)制;深化绩(ji)效打包(bao)机(ji)(ji)制,跟(gen)踪(zong)机(ji)(ji)构改革的人(ren)员调整,做好绩(ji)效包(bao)测算和(he)划转工作。

  加快人(ren)才(cai)特区建设(she),针对“5个100”核(he)(he)心人(ren)才(cai)队伍,建立(li)配套(tao)培养和激(ji)励(li)政策(ce),落实晋(jin)级优先政策(ce)和奖(jiang)金(jin)激(ji)励(li)政策(ce)。围(wei)绕1个重点单位和3个重点项目,制定针对性的绩效(xiao)考核(he)(he)办法,探索(suo)相(xiang)关配套(tao)培养和激(ji)励(li)政策(ce),加强对核(he)(he)心人(ren)才(cai)的中(zhong)长(zhang)期激(ji)励(li)。

  重拳出击打得准

    积极争(zheng)取国家和地方一(yi)系列人才政策支持,海纳百川“引(yin)人才”,从此“异乡”成“故(gu)乡”。在中国商飞公(gong)司统一(yi)组织下,积极与上海市人社局开展沟通工(gong)作,争(zheng)取落户(hu)加分条件及引(yin)进人才落户(hu)指标名额,缩短“居转户(hu)”年限要(yao)求。2018年上半(ban)年完成各类落户(hu)申(shen)报178人。

  筑巢、安居、圆梦,故事从这里开始

  争取临港限(xian)价(jia)房(fang)资源,组织召开关(guan)于(yu)临港限(xian)价(jia)房(fang)空置率宣贯会;加(jia)速推进大场、浦(pu)东(dong)厂区宿舍(she)(she)改造,完(wan)成大场基地职工宿舍(she)(she)的改造工作;加(jia)大公(gong)共租赁房(fang)的开发(fa)力度,截至今(jin)年第二季度末,向(xiang)上飞公(gong)司提供总计(ji)约240套租赁房(fang)。

  让孩子茁壮成长,让职工父母后顾无忧

  公司已与滴水湖冰(bing)厂田幼儿(er)园形(xing)成良好的共建关系,举行春(chun)季班招生家长见(jian)面会(hui),开设(she)“商飞宝(bao)宝(bao)入园专场见(jian)面会(hui)”,吸引(yin)了(le)60名职(zhi)工(gong)参加(jia)。

  在(zai)浦(pu)东基地倒班楼三期建设(she)项目中规划场地,邀请世(shi)纪(ji)昂立幼儿园专(zhuan)家(jia)团队(dui),按照相关标准,共同建设(she)早托教(jiao)育机(ji)构。

  调动内外部资源,职工出行不再是问题

  争取外部资(zi)源(yuan),加强(qiang)与(yu)祝(zhu)桥镇共建力(li)度,增(zeng)加浦(pu)东基地附近公交车线路(lu)及频率;调动(dong)内部资(zi)源(yuan),优(you)化班(ban)车线路(lu),已有日常班(ban)车81辆,加班(ban)通勤车16辆。太极出手打得巧,精神激励(li),增(zeng)强(qiang)公司“软实力(li)”。

  深耕币游娱乐APP下载,培育精神沃土

  上(shang)飞(fei)公司加强(qiang)文(wen)化建设,注(zhu)重价值(zhi)引导与精神引领,开展系(xi)列活(huo)动——职工家(jia)属走(zou)进大(da)飞(fei)机(ji)、“上(shang)飞(fei)工匠”评(ping)选(xuan)、“上(shang)飞(fei)科技精英”评(ping)选(xuan)等,将“航空强(qiang)国(guo)、四个长期、永不放弃”的大(da)飞(fei)机(ji)创业精神融入其(qi)中(zhong)、宣贯落实。

  职工关爱暖心又凝力

  建立“六必关心”工作机制,发(fa)挥党(dang)工团作用(yong),关爱(ai)职工。修订(ding)并(bing)发(fa)布(bu)实(shi)施《慰(wei)问(wen)工作管理办法》,积极组织(zhi)开展与职工切身相(xiang)关的(de)各(ge)类讲座、沙龙、共(gong)建交流会等活(huo)动。

  把职工的(de)个(ge)人(ren)梦(meng)想与(yu)企业愿景结合起来,构建(jian)“共(gong)享(xiang)成(cheng)就、共(gong)享(xiang)荣(rong)耀、共(gong)享(xiang)利(li)益”的(de)“事业共(gong)同(tong)体(ti)”,激(ji)发人(ren)才(cai)队伍活力(li),上(shang)飞公司在行动!

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